一言で働く女性と言っても、何を優先して考えているかは人によって違います。例えば、仕事を優先に考えてバリバリ働く女性もいれば、家庭との両立を優先して考える女性もいるのです。
近年、家庭と両立する女性を職場がフォローする傾向が強くなっています。しかし、大手人材派遣会社の調査によると、実際フォローしている人の大半も女性でした。つまり家庭と職場を両立するママ社員が家庭関係の急な早退、欠勤があった時、同じ女性同士でフォローしあっているのです。フォローする側の女性社員が、自分の仕事に加えてママ社員の分まで働いているというのが実情のようです。
もちろん全員では無いですが、多くの会社でこうした傾向が見られる為、フォローする側の不満の声が上がっています。

しかし、別の視点から考えると、こうしたフォローはチャンスでもあるのです。自分の仕事に加えママ社員の分までフォローした事は、人事面で良い評価に繋がります。キャリアを磨きたい人にとってはもってこいの機会と言えます。
そういった機会をうまく活かしたいのであれば、例えばママ社員が休暇を取りたいであろう時期を外して、ママ社員が確実に出社出来る時に休暇をとる等、ママ社員を上手に使えるスケジュールを立てるのが良いでしょう。そうする事でママ社員の急な欠勤、早退に振り回される事が少なくなるので、ストレスが減ります。
しかし、中にはこうした頑張りを女性同士の協力だからキャリアとは無関係と安易に考える男性がいるので、こうした優先順位を付けて働く事は会社公認にしてもらう事が大切です。フォローする女性も頑張っているのだという事を、正当に認めてもらいましょう。